B) Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo legal, para receber o saldo salarial devido, que medida judi...
B) Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo legal, para receber o saldo salarial devido, que medida judicial você adotaria na defesa dos interesses do ex-empregador?
B) A medida cabível seria ajuizar ação de consignação em pagamento, conforme art. 539 do CPC OU art. 335, I, do CCB.
B) A medida cabível seria ajuizar ação de consignação em pagamento, conforme art. 539 do CPC OU art. 335, I, do CCB.
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A medida cabível seria ajuizar ação de consignação em pagamento, conforme art. 539 do CPC. A ação de consignação em pagamento é uma medida judicial que permite ao empregador depositar o valor devido em juízo, caso o empregado não compareça para receber o saldo salarial devido. Dessa forma, o empregador fica resguardado de possíveis ações trabalhistas futuras.
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