Ter uma política bem definida para a avaliação de desempenho é uma forma que a organização tem de demonstrar que se preocupa com seus colaboradores...

Ter uma política bem definida para a avaliação de desempenho é uma forma que a organização tem de demonstrar que se preocupa com seus colaboradores. Com relação às vantagens da avaliação de desempenho dos empregados de uma organização, analise as afirmativas: I – A avaliação de desempenho é uma ferramenta que auxilia no atingimento dos objetivos organizacionais. II – Não é viável utilizar a avaliação de desempenho para a melhoria da produtividade. III – A avaliação de desempenho é um sistema de recursos humanos independente, não se relaciona com administração de salários e planos de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa correta:

Ter uma política bem definida para a avaliação de desempenho é uma forma que a organização tem de demonstrar que se preocupa com seus colaboradores.
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa II está correta.
D Somente a afirmativa III está correta.