Quais impactos negativos o efeito de proximidade pode acarretar no processo de avaliação do desempenho nas organizações? O efeito de proximidade p...
Quais impactos negativos o efeito de proximidade pode acarretar no processo de avaliação do desempenho nas organizações?
O efeito de proximidade pode levar o avaliador a julgar apenas os fatos comportamentais ocorridos recentemente, deixando de lado aspectos envolvidos anteriormente.
O efeito de proximidade pode levar o avaliador a julgar apenas os aspectos envolvidos anteriormente, deixando de lado fatos comportamentais ocorridos recentemente.
O efeito de proximidade não tem impacto na avaliação do desempenho nas organizações.
O efeito de proximidade pode levar o avaliador a julgar apenas os fatos comportamentais ocorridos recentemente, deixando de lado aspectos envolvidos anteriormente.
O efeito de proximidade pode levar o avaliador a julgar apenas os aspectos envolvidos anteriormente, deixando de lado fatos comportamentais ocorridos recentemente.
O efeito de proximidade não tem impacto na avaliação do desempenho nas organizações.
💡 1 Resposta
Ed 
O efeito de proximidade pode levar o avaliador a julgar apenas os fatos comportamentais ocorridos recentemente, deixando de lado aspectos envolvidos anteriormente. Isso pode prejudicar a avaliação do desempenho, pois o avaliador pode não considerar o desempenho geral do avaliado, mas apenas o que ocorreu recentemente. Além disso, o efeito de proximidade pode levar a avaliações enviesadas e injustas, já que o avaliador pode ter uma visão limitada do desempenho do avaliado.
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