4ª QUESTÃO (2,0 pontos): Eduardo foi contratado pela empresa Tudo Azul Ltda, em contrato de experiência de 20 dias, tendo sido o mesmo prorrogado p...

a) O procedimento adotado pelo empregador não está correto, pois o contrato de experiência não pode ser prorrogado mais de uma vez, conforme previsto no artigo 451 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). b) O contrato de trabalho é válido, desde que respeitados os prazos máximos previstos na legislação trabalhista. O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, que pode ter duração máxima de 90 dias, conforme previsto no artigo 445, parágrafo único, da CLT. No caso em questão, a soma dos períodos de contrato de experiência não ultrapassa esse limite.