Eduardo foi contratado pela empresa Tudo Azul Ltda, em contrato de experiência de 20 dias, tendo sido o mesmo prorrogado por mais 30 dias. Findo o ...

Não, o procedimento adotado não está correto. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o contrato de experiência não pode ser prorrogado mais de uma vez. O artigo 451 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que "o contrato de experiência não poderá ser prorrogado mais de uma vez". Portanto, a empresa Tudo Azul Ltda não pode prorrogar novamente o contrato de experiência de Eduardo. Caso a empresa queira manter Eduardo em seu quadro de funcionários, deverá efetivá-lo em um contrato por prazo indeterminado.