Quem trabalha como gestor de pessoas passa a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para alcan...

Quem trabalha como gestor de pessoas passa a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para alcançar competitividade diante da concorrência. Para tanto, o profissional precisa estar preparado, segundo Ribeiro (2005).

Sobre o novo perfil do profissional de RH, assinale a alternativa INCORRETA:

A) Atuar como agente de mudança: porém deixando os colaboradores desenvolver a capacidade da organização e das pessoas aceitarem as mudanças.

B) Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar-lhes a satisfação da maioria das necessidades individuais.

C) Proprorcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que acredite serem as pessoas o maior patrimônio da empresa tem a obrigação de lhes proporcionar reconhecimento.

D) Agregar valor aos empregados, à empresa e aos clientes: preocupar-se com o alcance dos objetivos tanto da organização quanto dos empregados e dos clientes.

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