Quais os cinco grandes traços de personalidade fundamentais e relevantes para as organizações de Pervin, citado por Griffin e Moorhead (2006)

sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura.

Os cinco grandes traços de personalidade fundamentais e relevantes para as organizações de Pervin, citados por Griffin e Moorhead (2006), são: 1. Extroversão: caracterizada por pessoas sociáveis, assertivas e enérgicas; 2. Agradabilidade: caracterizada por pessoas cooperativas, empáticas e altruístas; 3. Conscienciosidade: caracterizada por pessoas organizadas, responsáveis e confiáveis; 4. Neuroticismo: caracterizada por pessoas ansiosas, inseguras e emocionalmente instáveis; 5. Abertura à experiência: caracterizada por pessoas criativas, curiosas e imaginativas. Esses traços são importantes para as organizações, pois podem influenciar o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho e, consequentemente, afetar o desempenho e a produtividade da empresa.