Gestão por Competência - Unidade IV_ Revisão da tentativa

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Página inicial Minhas disciplinas 2024/2 - Gestão por Competência UNIDADE IV
Avaliação - Unidade IV
Iniciado em terça, 30 abr 2024, 10:17
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 22 mai 2024, 18:47
Tempo
empregado
22 dias 8 horas
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Você foi convocado a decidir sobre uma contratação de um estagiário de engenharia para o seu setor. As
atividades de estágio serão voltadas para: auxílio na elaboração de documentos de processo, ajustes e testes
de equipamentos e auxílio na preparação de linha produtiva. A empresa oferece bolsa-auxílio de R$ 580,00
mensais. Os benefícios são: vale-transporte, alimentação na empresa e convênio médico. Depois de uma
triagem de 15 currículos, chegou-se a apenas dois candidatos.
·      Candidato A: 20 anos de idade, cursando o segundo ano de engenharia de produção, solteiro e com ensino
médio em mecânica cursado em um centro de educação tecnológica. Sua fluência em idiomas é intermediária.
·      Candidato B: 45 anos de idade, está cursando o último ano de engenharia de produção, casado, pai de dois
filhos. Tem amplo conhecimento em idiomas, viveu por dois anos na França e um ano na Inglaterra, por essa
razão é fluente em francês e inglês. Apresenta diversos cursos de especialização na área.
Com base nos dados acima, é possível fazer as seguintes afirmações:
I) O candidato B apresenta o perfil mais adequado para a vaga, pois ele tem excelente qualificação e poderá
contribuir com a organização.
II)  O candidato B apresenta o perfil mais adequado para a vaga, por ter várias especializações na área.
III) O candidato B é overqualified e, por isso, pode em pouco tempo se sentir desmotivado e pedir desligamento
da empresa, deixando a vaga em aberto novamente e gerando custos de recrutamento e seleção para a
organização.
IV) O candidato A deve ser contratado, porque seu perfil é compatível com as características da vaga de
estágio.
De acordo com os aspectos técnicos do que estudamos até agora, assinale a alternativa correta.
a. A afirmação I está correta.
b. As afirmações I e IV estão corretas
c. As afirmações III e IV estão corretas. 
d. As afirmações I e II estão corretas
e. Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Um organismo dinâmico é a essência de uma empresa, que interage com o mercado, clientes, fornecedores e
sofre um grande impacto pela tecnologia, o meio social, a cultura e o meio ambiente. Se olharmos
cuidadosamente, vamos observar que a movimentação de pessoas em uma empresa é grande. Vejamos: as
pessoas que hoje trabalham com você são as mesmas que trabalhavam há dois, três ou cinco anos? Você
agora pode estar se dando conta da quantidade de pessoas que se foram e das outras tantas que chegaram. É
isso a base da movimentação de pessoal. A movimentação de pessoas “é o contínuo fluxo do capital humano
dentro da organização”, explica Chiavenato (2004, p. 373). De acordo com nossos estudos, como definimos essa
movimentação? Assinale a afirmativa correta:
a. Gestão de pessoal.
b. Anamnese de pessoal.
c. Quadro de pessoal. 
d. Recrutamento de pessoal.
e. Alteração de pessoal.
As empresas precisam de pessoas capazes e competentes para fazer o trabalho que é indicado a eles. Atrair
candidatos qualificados para as vagas de uma organização, esse processo é um conjunto de etapas, um passo
a passo para produzir um determinado resultado. Qual é o nome para esse processo? Assinale a resposta certa:
a. Planejar.
b. Explicar.
c. Regulamentar.
d. Recrutar. 
e. Analisar.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Há pouco tempo, Maria Luiza, que ocupava o cargo de coordenadora administrativa em uma indústria de
calçados no interior de Minas Gerais, solicitou sua demissão em razão da transferência de seu marido para
outra cidade. Antônio Carlos, gerente de RH, precisa repor a vaga o mais breve possível, pois essa indústria logo
inaugurará mais uma fábrica na região. A empresa adota uma política de promover o crescimento e a
valorização do colaborador sempre que exista a oportunidade por meio de abertura de vagas. Com base na
política da empresa, assinale a alternativa que indique a ação correta a ser tomada por Antônio Carlos.
a. Fazer recrutamento externo.
b. Aguardar a inauguração da nova fábrica.
c. Fazer recrutamento misto.
d. Fazer recrutamento interno somente.
e. Fazer recrutamento interno e externo e o processo que fornecer um melhor resultado será utilizado
para a contratação.

O maior ganho para a organização que realiza o planejamento de pessoal é o de agir antes do fato. 
I. A previsão permite a atuação no recrutamento e seleção antes da abertura da vaga e favorece a elevação e a
qualidade da seleção de pessoas.
Porque
II. quando a empresa faz o devido planejamento do quadro de pessoal, pode ficar refém das circunstâncias e
acabar por contratar alguém que não esteja devidamente capacitado.
Assinale a alternativa correta:
a. A afirmativa I é falsa e a II é verdadeira.
b. Nenhuma das afirmativas está correta.
c. As duas afirmativas são verdadeiras e uma complementa e justifica a outra.
d. A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa e excludente. 
e. As duas afirmativas são falsas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O recrutamento de pessoal é o meio de atrair candidatos qualificados para as vagas existentes ou potenciais de
uma organização. Analise as asserções abaixo:
 I) Tem por objetivo suprir a seleção, atraindo o maior número de candidatos aptos para o exercício da função.
II) Não é imprescindível conhecer os requisitos do cargo.
III) O processo equipa o recrutador para a tomada de decisão de como e onde procurar candidatos. Assinale a
alternativa correta:
a. Somente a II está correta.
b. II e III estão corretas.
c. I e III estão corretas. 
d. Somente a I está correta.
e. I, II e III estão corretas.
A análise do perfil do cargo permite o cruzamento, a comparação entre as atribuições e responsabilidades do
cargo com as características, habilidades, competências e perfis comportamentais que o ocupante deve
apresentar. Analise os aspectos: I) Tarefa II) Função III) Cargo Analise as definições: A – Conjunto de funções
absolutamente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos
ocupantes. B – Conjunto de tarefas atribuídas ao colaborador. C – Atividade executada pelo colaborador. Agora
relacione aspectos e definições:
a. I-B, II-C, III-A.
b. I-B, II-A, III-B.
c. I-A, II-C, III-B.
d. I-C, II-A, III-B.
e. I-C, II-B, III-A. 
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O caso a seguir ilustra uma situação na qual a falta de foco no público-alvo apenas trouxe muito trabalho à
organização, pois não ofereceu os candidatos devidamente qualificados para ocupar os postos de trabalho em
aberto.
Caso: Em um bairro elegante de uma capital brasileira, um grupo de pecuaristas decidiu empreender no
segmento de gastronomia. Adquiriram um imóvel em uma esquina, planejaram o conceito do empreendimento,
decoraram os ambientes com classe e sofisticação, pesquisaram receitas deliciosas da culinária e
preocuparam-se com a carta de vinhos e com todos os detalhes que um empreendimento dessa natureza
requer. Foi então que iniciaram o processo seletivo. A estratégia utilizada para a captação de candidatos foi
uma placa em frente ao estabelecimento, que informava: “contratamos chef de cozinha, garçons e auxiliar para
os serviços gerais”. O número de candidatos para a vaga foi inexpressivo. Nesse caso, qual seria a estratégia
eficaz?
Analise as afirmativas:
I)    Identificar o público-alvo e divulgar a vaga em ambientes em que se poderialocalizar o maior número de
profissionais qualificados.
II)  Recrutaria candidatos da mesma forma que eles fizeram.
III) Recrutaria candidatos em outros restaurantes.
Assinale a alternativa correta:
a. I e II estão corretas
b. Todas estão incorretas.
c. I, II e III estão corretas.
d. II e III estão corretas
e. Apenas I está correta. 
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O caso a seguir ilustra uma situação na qual a falta de foco no público-alvo apenas trouxe muito trabalho à
organização, pois não ofereceu os candidatos devidamente qualificados para ocupar os postos de trabalho em
aberto.
Caso: Em um bairro elegante de uma capital brasileira, um grupo de pecuaristas decidiu empreender no
segmento de gastronomia. Adquiriram um imóvel em uma esquina, planejaram o conceito do empreendimento,
decoraram os ambientes com classe e sofisticação, pesquisaram receitas deliciosas da culinária e
preocuparam-se com a carta de vinhos e com todos os detalhes que um empreendimento dessa natureza
requer. Foi então que iniciaram o processo seletivo. A estratégia utilizada para a captação de candidatos foi
uma placa em frente ao estabelecimento, que informava: “contratamos chef de cozinha, garçons e auxiliar para
os serviços gerais”. O número de candidatos para a vaga foi inexpressivo. Nesse caso, qual seria a estratégia
eficaz?
Analise as afirmativas:
I)    Identificar o público-alvo e divulgar a vaga em ambientes em que se poderia localizar o maior número de
profissionais qualificados.
II)  Recrutaria candidatos da mesma forma que eles fizeram.
III) Recrutaria candidatos em outros restaurantes.
Assinale a alternativa correta:
a. Conhecimento, habilidade e ação.
b. Contexto, habilidade e ação.
c. Conteúdo, habilidade e atitude.
d. Conhecimento, habilidade e atitude. 
e. Conhecimento, habilitação e atitude.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Esta definição foi o ponto X na compreensão da metodologia, em que competência é a mobilização e a
aplicabilidade de conceitos e capacidades em uma certa situação. Analise as afirmações abaixo que falam
sobre as competências técnicas e as competências comportamentais, assinalando V para verdadeiro e F para
falso:
(   ) Técnicas, conhecimentos, é o saber, o que o indivíduo deve dominar.
(   ) Comportamentos, habilidades e atitudes, saber fazer, aptidão e/ou capacidade para alguma coisa.
(   ) É o que você entrega diante de suas atitudes, a partir de conhecimentos e habilidades aprendidos.
(  ) As competências comportamentais podem ser identificadas pelo currículo do candidato.
Agora assinale a alternativa correta:
a. V, V, V, F. 
b. V, V, F, F.
c. F, V, F, V.
d. V, V, V, V.
e. F, F, V, V.
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