A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles a...
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
Habilidades práticas
Aptidões e traços de personalidade
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
Conhecimentos gerais e específicos
Habilidades práticas
Aptidões e traços de personalidade
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
Conhecimentos gerais e específicos
💡 1 Resposta
Ed 
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam aptidões e traços de personalidade dos candidatos.
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