Grátis: Quanto a importância da aplicação dos programas de T&D é correto afirmar: I - A aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento é importan... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Quanto a importância da aplicação dos programas de T&D é correto afirmar:

I - A aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento pessoal de um indivíduo perante a organização e sua capacitação para realização de suas atividades.
II - A aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização e sua capacitação para realização de suas atividades.
III - A aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização e sua capacitação para melhoria da remuneração.
a. Todas as alternativas estão corretas
b. Está correta a alternativa III
c. Está correta a alternativa II
d. Estão corretas as alternativas I - II
e. Está correta a alternativa I

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há 3 anos

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Respostas

Ed

há 3 anos

A importância da aplicação dos programas de T&D pode ser afirmada da seguinte maneira: Todas as alternativas estão corretas. Os programas de treinamento e desenvolvimento são importantes tanto para o crescimento pessoal quanto para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização. Eles contribuem para a capacitação do indivíduo em suas atividades e podem também influenciar positivamente na melhoria da remuneração. Portanto, a alternativa correta é a letra a) "Todas as alternativas estão corretas".

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O Desenvolvimento Organizacional utiliza uma gama variada de tecnologias, entre elas é está correto afirmar quanto as suas respectivas características apresentadas:

1º Análise transacional: também conhecida como feedback de dados, esta técnica baseia-se na mudança de comportamento que parte do princípio de que, quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, maior será sua possibilidade de organizá-los e agir criativamente
2º Reunião de confrontação: é uma técnica de enfoque socioterapêutico que visa melhorar a saúde da organização, incrementar as comunicações e as relações entre departamentos / setores, equipes e planejar ações corretivas ou profiláticas.
3º Treinamento de sensibilidade: geralmente aplicado de cima para baixo, ou seja, começando pela cúpula da empresa e descendo hierarquicamente aos níveis mais baixos.
a. Está correta a alternativa III
b. Todas as alternativas estão corretas
c. Está correta a alternativa II
d. Estão corretas as alternativas II – III
e. Estão corretas as alternativas I - II

Complete as lacunas: O profissional de T&D deve ter comportamento , e buscar o tempo todo seu autodesenvolvimento, essa postura fará a diferença, pois a carga de desafios na área é extrema visto a velocidade da mudança exigida para atualização de recursos humanos nas organizações, sendo o profissional de T&D o responsável na busca e execução de alternativas para melhor _ dos profissionais.

a. autodidata / qualificação
b. curioso / competência
c. honesto / qualificação
d. autodidata / competência

Complete a lacuna: Desenvolvimento: é um processo educacional de ________ que utiliza procedimento _ e __________ pelo qual o pessoal gerencial aprende conhecimentos conceptuais e teóricos para propósitos genéricos.

a. longo prazo / burocrático / planejado
b. longo prazo / sistemático / organizado
c. médio prazo / sistemático / organizado
d. curto prazo / sistemático / organizado
e. longo prazo / sistemático / burocrático

Escolha uma opção: Estão corretas as alternativas III - IV

a. Estão corretas as alternativas III - IV
b. Estão corretas as alternativas I – III
c. Estão corretas as alternativas II – III
d. Todas as alternativas estão corretas
e. Estão corretas as alternativas II - IV

Complete as lacunas: As metodologias para aplicação de programas de aprendizagem no âmbito organizacional sejam elas, presenciais ou a distância, devem ocorrer de maneira inócua, em espaços próprios e em processo de colaboração, visando sempre o aprimoramento das _ dos participantes junto as ___ organizacionais, assim concluindo o ciclo de desenvolvimento do capital humano nas organizações.

a. competências / metas
b. técnicas / estratégias
c. habilidades / estratégias
d. habilidades / metas
e. atitudes / estratégias

Complete as lacunas: As organizações estão migrando de um modelo de estrutura organizacional baseado na departamentalização funcional para redes integradas de equipes com comportamentos flexíveis, moldáveis a mudanças e inovação. A técnica de desenvolvimento de equipes visa a integração e participação ativa das pessoas frente as estratégias organizacionais, os treinamentos neste foco é o de desenvolvimento de habilidades _ e ____.

a. técnicas / comportamentais

Nos programas de T&D, o facilitador tem inúmeras responsabilidades com a condução do grupo a participar de dinâmicas, uma vez que é ele quem irá ser o responsável pelo sucesso ou não das atividades, quanto à postura correta do facilitador podemos apontar:

a. A postura deve transmitir atenção, discrição, interesse, flexibilidade, com interferências eficazes e pertinentes, adequadas às reações, atitudes e comportamentos dos participantes, e estar principalmente atenta às manifestações espontâneas, ao não-verbal, sem perder de vista os propósitos do jogo em questão.
b. A postura deve transmitir atenção, discrição, interesse, rigidez, com interferências eficazes e pertinentes, adequadas às reações, atitudes e comportamentos dos participantes, e estar principalmente atenta às manifestações espontâneas, ao verbal, sem perder de vista os propósitos do jogo em questão.
c. A postura deve transmitir atenção, discrição, interesse, flexibilidade, com interferências eficazes e pertinentes, adequadas às reações, atitudes e comportamentos dos participantes, e estar principalmente atenta às manifestações espontâneas, ao verbal, sem perder de vista os propósitos do jogo em questão.
d. A postura deve transmitir atenção, indiscrição, interesse, flexibilidade, com interferências eficazes e pertinentes, adequadas às reações, atitudes e comportamentos dos participantes, e estar principalmente atenta às manifestações espontâneas, ao não-verbal, sem perder de vista os propósitos do jogo em questão.
e. A postura deve transmitir atenção, discrição, interesse, flexibilidade, com interferências eficazes e pertinentes, adequadas às reações, habilidades e competências dos participantes, e estar principalmente atenta às manifestações espontâneas, ao não-verbal, sem perder de vista os propósitos do jogo em questão.

(ENADE/2009) Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento, além das tradicionais. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram incorporados. Com base na leitura do texto, avalie os conceitos a seguir: I. O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino a distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido. II. Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso capacitar o pessoal em competências pessoais. III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão. IV. A educação corporativa é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização. Estão CORRETAS somente as afirmativas

I. O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino a distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido.
II. Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso capacitar o pessoal em competências pessoais.
III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão.
IV. A educação corporativa é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização.
a. I e II.
b. I e IV.
c. II e III.
d. III e IV.
e. II e III.

Complete as lacunas: O advento da globalização emergiu no mundo dos negócios, fazendo com que as atividades organizacionais se integrassem como referencial ao “todo” estratégico das instituições, neste contexto a área de T&D assume a responsabilidade no engajamento das pessoas / funcionários para o pleno desenvolvimento, específicos e estratégicos na formação visionaria para lideranças atuais e futuras, o consultor interno de Recursos Humanos, passou a ser a figura que assume a postura de fazer o alinhamento estratégico da empresa, identificando as necessidades e aprimorando a eficiência para que os objetivos organizacionais propostos sejam alcançados. Por esta razão, que a dose de CHA do profissional de T&D deve estar no ponto, suas competências essenciais devem constar pensamento estratégico, visão __, foco no cliente, relacionamento interpessoal, comunicação assertiva, ou seja habilidade de expressar-se de maneira clara e objetiva de maneira a conduzir trabalhos em grupo facilitando o processo de inserir programas de _ para adultos.

a. holística / aprendizagem
b. sistêmica / integração
c. sistêmica / treinamento
d. sistêmica / aprendizagem