Em relação ao desempenho organizacional, escolha a alternativa incorreta: O desempenho organizacional depende das ações dos diretores da organiza...
Em relação ao desempenho organizacional, escolha a alternativa incorreta:
O desempenho organizacional depende das ações dos diretores da organização, não tendo uma relação direta com a performance dos colaboradores.
O desempenho organizacional está associado ao desempenho individual dos funcionários que constituem a empresa, ressaltando a importância da avaliação do desempenho de cada colaborador periodicamente.
O desempenho organizacional depende das habilidades adquiridas e desenvolvidas no ambiente de trabalho pelos colaboradores.
Aumento da participação de mercado e dos índices de produção e produtividade são exemplos de metas de melhorias do desempenho organizacional.
O desempenho organizacional pode ser entendido como o cumprimento de metas econômicas, e geralmente, alcançadas a curto prazo.
O desempenho organizacional depende das ações dos diretores da organização, não tendo uma relação direta com a performance dos colaboradores.
O desempenho organizacional está associado ao desempenho individual dos funcionários que constituem a empresa, ressaltando a importância da avaliação do desempenho de cada colaborador periodicamente.
O desempenho organizacional depende das habilidades adquiridas e desenvolvidas no ambiente de trabalho pelos colaboradores.
Aumento da participação de mercado e dos índices de produção e produtividade são exemplos de metas de melhorias do desempenho organizacional.
O desempenho organizacional pode ser entendido como o cumprimento de metas econômicas, e geralmente, alcançadas a curto prazo.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa incorreta é: "O desempenho organizacional depende das ações dos diretores da organização, não tendo uma relação direta com a performance dos colaboradores." Na verdade, o desempenho organizacional está diretamente relacionado ao desempenho individual dos funcionários, pois são eles que contribuem para o alcance dos objetivos da organização.
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