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Direito Trabalhista

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No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:


A A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito.
B O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT.
C O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
D A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.
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Avaliação da Disciplina As fontes e os principios do direito do trabalho
7 pág.

Avaliação da Disciplina As fontes e os principios do direito do trabalho

UNIASSELVI

Respostas

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra D. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.

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Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta:


A Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
B As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
C Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
D Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.

Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS:


A IV e V.
B I, II e V.
C I, II e III.
D I e II.

Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta:


A Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas.
B As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
C As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
D As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.

Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho:


A A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
B As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos.
C Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
D O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos.

As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta:


A Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.
B Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais.
C Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
D Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.

Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho:


A Valores sociais da livre iniciativa.
B Os princípios gerais do Direito.
C Os usos e costumes.
D A jurisprudência.

Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS:


A IV e V.
B I, II e V.
C I, II e III.
D I e II.

Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta:


A Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas.
B As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
C As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
D As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.

No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:


A A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito.
B O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT.
C O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
D A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.

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