No campo organizacional, o termo “competência” vem sendo explorado por diversas abordagens, sob óticas aplicadas a contextos e áreas científicas di...

Na visão da abordagem norte-americana, a competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que um indivíduo possui e que são relevantes para o desempenho eficaz de uma determinada função ou tarefa. Nessa perspectiva, a competência é vista como algo individual, relacionado às características e capacidades de cada pessoa. Já na abordagem francesa, a competência é entendida como a capacidade de mobilizar e combinar recursos, conhecimentos e habilidades em diferentes contextos e situações de trabalho. Nessa visão, a competência é mais ampla e envolve não apenas as características individuais, mas também a capacidade de adaptação e ação em diferentes cenários organizacionais. É importante ressaltar que essas são apenas duas bases conceituais principais e que existem outras abordagens e perspectivas sobre o tema da competência no campo organizacional.