o pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
💡 1 Resposta
Ed 
A afirmação está correta. O pagamento da indenização decorrente da estabilidade é um direito do empregado, mesmo que o empregador tenha motivos para demiti-lo. A estabilidade é uma proteção legal que garante a permanência do empregado no emprego por um determinado período, seja por motivo de gravidez, acidente de trabalho, entre outros. Mesmo que o empregador tenha justa causa para demitir o empregado, ele ainda deve pagar a indenização correspondente à estabilidade.
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