Prova_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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Prova Eletrônica
Entrega 30 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 13 jun em 0:00 - 30 jun em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Este teste foi travado 30 jun em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 20 minutos 27 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 20 minutos 27 de 30
Tentativa 1 33 minutos 18 de 30
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 27 jun em 14:48
Esta tentativa levou 20 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia
após a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
https://gruposeb.instructure.com/courses/12752/quizzes/34237/history?version=2
https://gruposeb.instructure.com/courses/12752/quizzes/34237/history?version=2
https://gruposeb.instructure.com/courses/12752/quizzes/34237/history?version=1
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 20 de dezembro de cada ano.
Correto!Correto!
 30 de novembro.
 10 de janeiro do ano subsequente.
 15 de dezembro de cada ano.
3 / 3 ptsPergunta 2
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo
desrespeitado para refeição.
 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada,
com adicional de no mínimo 50%.
Correto!Correto!
 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que
não há horas extras a pagar.
 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na
jornada compreendida entre 5h30 e 6h00.
3 / 3 ptsPergunta 3
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a
diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail
corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato
ensejador de justa causa.
Correto!Correto!
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos
morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere
sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer
implicação com a relação de trabalho.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por
ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade,
constitucionalmente garantido.
3 / 3 ptsPergunta 4
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da proteção.
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 5
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência
do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros.
Correto!Correto!
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e
458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº
4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos
trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas
as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa
Econômica Federal ou dos bancos depositários.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do
empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes
ao mês da rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não
houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
3 / 3 ptsPergunta 6
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
Correto!Correto!
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
0 / 3 ptsPergunta 7
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e
“relação de emprego" é correto afirmar:
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
esposta corretaesposta correta
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
ocê respondeuocê respondeu
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 8
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã,
de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis
comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que
jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e
poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi
procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação
pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale
a afirmativa correta:
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa
lazer do empregado.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa
alimentar.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 9
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15
minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do
contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
Correto!Correto!
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos,
dada a natureza jurídica salarial da parcela.
3 / 3 ptsPergunta 10
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa,de
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco
meses após o parto.
(https://portal.rybena.com.br) (https://portal.rybena.com.br)
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta
o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado
eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o
mandato.
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na
condição de suplente.
Correto!Correto!
Pontuação do teste: 27 de 30
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/