"Lideranças corporativas estão em um momento de pressão: enquanto grandes empresas reduzem quadros drasticamente com demissões em massa, há uma dis...

"Lideranças corporativas estão em um momento de pressão: enquanto grandes empresas reduzem quadros drasticamente com demissões em massa, há uma disputa por profissionais vistos como talentos em suas áreas. 'A escassez de gente qualificada aumenta a competição por esses profissionais e gera ainda mais pressão sobre os gestores, que precisam manter essas pessoas satisfeitas ou ficar atentos para contratar na hora certa', afirma Diogo Forghieri Vidal, diretor de talent solutions da Randstad".

Partindo do texto apresentado sobre retenção e movimentação de talentos nas empresas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. As pessoas mais qualificadas possuem uma elevada capacidade de entrega de bons resultados. Como forma de identificar essas pessoas, é fundamental ter um eficiente banco de talentos.

PORQUE

II. A criação de um banco de talentos é fundamental para se conhecer onde se encontram as pessoas talentosas, para identificar a força de trabalho que a empresa dispõe e identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas

Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.