enquanto grandes empresas reduzem quadros drasticamente com demissões em massa, há uma disputa por profissionais vistos como talentos em suas áreas. “A escassez de gente qualificada aumenta a competição por esses profissionais e gera ainda mais pressão sobre os gestores, que precisam manter essas pessoas satisfeitas ou ficar atentos para contratar na hora certa”, afirma Diogo Forghieri Vidal, Diretor de Talent Solutions da Randstad.
Sim, é verdade que em meio a demissões em massa, há uma disputa por profissionais talentosos em suas áreas. A escassez de pessoas qualificadas aumenta a competição por esses profissionais, colocando pressão sobre os gestores para mantê-los satisfeitos ou contratar no momento certo. É importante para as empresas reconhecerem o valor desses profissionais e oferecerem condições atrativas para retê-los.
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