Corresponde à estágios evolutivos da introdução da gestão de desempenho, EXCETO: Questão 2 Resposta a. Compreender o propósito efetivo da gestão de desempenho; b. Desenvolvimento de uma relação interpessoal entre chefia e servidores; c. Compensação diferenciada em razão da performance. d. Suprimento das lacunas de capacitação; e. Diminuição do alcance das relações de avaliação;