Avaliação de Desempenho por Competências é uma análise feita para avaliar a performance dos funcionários de uma empresa. Ela se diferencia da avali...

Avaliação de Desempenho por Competências é uma análise feita para avaliar a performance dos funcionários de uma empresa. Ela se diferencia da avaliação de desempenho, pois relaciona o desempenho atual do profissional com as competências desejadas para determinado cargo. Esse modelo analisa a performance de funcionários, em termos tanto de comportamentos quanto skills técnicas, que levam à realização ou não de objetivos definidos.

Disponível em: . Acesso em: 05 mai. 2022.

Diante do excerto acima e considerando os estudos da disciplina, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas: 

I. Uma vez iniciada a avaliação de desempenho, e os objetivos estando suficientemente claros para os avaliadores e os avaliados, o processo poderá transcorrer com maior tranquilidade.

II. Avaliar pessoas no ambiente organizacional é uma prática específica utilizada como ferramenta de gestão denominada de avaliação de desempenho; sendo sua implantação uma tarefa desafiadora.

III. A avaliação de desempenho, por sua natureza, é um procedimento informal, cujo objetivo é avaliar exclusivamente as competências dos indivíduos, sendo, portanto, facultativo a participação no processo.

As afirmações I, II e III são, respectivamente:

Alternativas

Alternativa 1:

F; V; F.

Alternativa 2:

V; V; F.

Alternativa 3:

V; V; V.

Alternativa 4:

F; F; V.

Alternativa 5:

F; V; V.