O que significa uma avaliação de desempenho baseada em competências?

Uma avaliação de desempenho baseada em competências é um método de avaliação que se concentra nas habilidades e conhecimentos específicos necessários para realizar um determinado trabalho. Em vez de avaliar apenas o desempenho geral do funcionário, essa abordagem analisa as competências individuais que são relevantes para o cargo. Nesse tipo de avaliação, são identificadas as competências-chave necessárias para o sucesso no trabalho, como habilidades técnicas, habilidades interpessoais, capacidade de liderança, resolução de problemas, entre outras. Os funcionários são avaliados com base nessas competências, geralmente por meio de escalas de classificação ou exemplos de comportamentos observados. A avaliação de desempenho baseada em competências permite uma análise mais precisa e objetiva do desempenho dos funcionários, pois se concentra em critérios específicos e mensuráveis. Além disso, ajuda a identificar lacunas de habilidades e áreas de desenvolvimento para que os funcionários possam receber treinamento adequado e melhorar seu desempenho. É importante ressaltar que cada organização pode ter seu próprio modelo de avaliação de desempenho baseada em competências, adaptado às suas necessidades e cultura organizacional.