Através do processo de motivação, o profissional pode decidir em que nível de motivação ele deseja se encontrar, buscando diferentes sensações e em...

Através do processo de motivação, o profissional pode decidir em que nível de motivação ele deseja se encontrar, buscando diferentes sensações e emoções no indivíduo. Sendo assim, percebemos que a motivação é um processo interno que pode ter origem em um “gatilho” ou estímulo externo. Nesse sentido, o papel do gestor de pessoas que reconhece esses atributos da motivação é:


I. Revelar e apontar a importância e relevância dos desafios;
II. Obrigá-lo a fazer algo que gere crescimento para a empresa;
III. Elogiar e valorizar, repassando metas e prazos incompatíveis com os desejos do indivíduo;
IV. Descobrir quais estímulos de cada indivíduo de sua equipe os leva a ter maior motivação.