Quanto as disposições relativas ao aviso prévio proporcional, analise o trecho a seguir, completando suas lacunas. três dias / 60 dias / 90 dias.

No Brasil, de acordo com a legislação trabalhista, as disposições relativas ao aviso prévio proporcional são as seguintes: - Para o empregado que possui até um ano de serviço na empresa, o aviso prévio é de 30 dias. - Para o empregado que possui mais de um ano de serviço na empresa, a cada ano adicional de trabalho, são acrescentados 3 dias ao aviso prévio, até o limite máximo de 60 dias. - No caso de demissão por parte do empregador, independentemente do tempo de serviço do empregado, o aviso prévio é de 30 dias. Portanto, as lacunas podem ser preenchidas da seguinte forma: - Para o empregado que possui até um ano de serviço na empresa, o aviso prévio é de três dias. - Para o empregado que possui mais de um ano de serviço na empresa, a cada ano adicional de trabalho, são acrescentados 3 dias ao aviso prévio, até o limite máximo de 60 dias. - No caso de demissão por parte do empregador, independentemente do tempo de serviço do empregado, o aviso prévio é de 90 dias.