Desculpe, mas sua pergunta está um pouco confusa. Parece que você está perguntando se um mesmo empregador pode requerer vínculo empregatício e dano moral ao mesmo tempo. Se for essa a pergunta, sim, é possível que um empregador faça essas duas solicitações em um processo trabalhista, desde que haja fundamentos legais para isso. No entanto, é importante ressaltar que cada caso é único e depende das circunstâncias específicas. É recomendado buscar orientação jurídica especializada para entender melhor a situação.
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