quando determinado empregado ingressa com reclamação trabalhista requerendo equiparação salarial e, enquanto a ação ainda está em curso, o mesmo em...

Quando um empregado ingressa com uma reclamação trabalhista requerendo equiparação salarial e, enquanto a ação ainda está em curso, o mesmo empregado não pode entrar com outra ação contra o mesmo empregador requerendo equiparação salarial e horas extras. Isso porque a legislação trabalhista brasileira estabelece o princípio da unicidade contratual, que impede que um mesmo empregado tenha mais de um contrato de trabalho vigente com o mesmo empregador ao mesmo tempo. Portanto, é necessário aguardar o desfecho da primeira ação antes de ingressar com uma nova ação.