Uma empresa do setor de serviços de distribuição pautou suas ações de desenvolvimento de pessoal e de carreiras em uma ferramenta que permite ident...

Uma empresa do setor de serviços de distribuição pautou suas ações de desenvolvimento de pessoal e de carreiras em uma ferramenta que permite identificar as disponibilidades internas de habilidades, competências e conhecimentos junto aos empregados. A empresa optou por uma ferramenta conhecida, como:


1. Banco de talentos.
2. Mapeamento de carreiras.
3. Projeções de promovabilidade.
4. Planejamento de sucessão.
5. Incorreta: Centro de avaliação.