Identificação e definição das competências individuais necessárias para um desempenho diferenciado e que integrem as principais competências organi...
Identificação e definição das competências individuais necessárias para um desempenho diferenciado e que integrem as principais competências organizacionais é a definição de:
1. Recrutamento por competência.
2. Seleção por competência.
3. Entrevista por competência.
4. Avaliação por competência.
5. Enquadramento por competência.
1. Recrutamento por competência.
2. Seleção por competência.
3. Entrevista por competência.
4. Avaliação por competência.
5. Enquadramento por competência.
💡 1 Resposta
Ed 
A definição apresentada na pergunta é a de "Seleção por competência".
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Qual é a definição de ter as competências individuais necessárias para um desempenho que integra as principais competências organizacionais?
Administração de Recursos Humanos I
•UNIP
Iasmim Mendes
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