A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua composição. Esses fatores são:

Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.

Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar.

Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento e suas decisões.

Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo.

Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.