A inovação é um processo organizacional sistêmico uma vez que suas consequências afetam o sistema como um todo. Garantir uma cultura voltada à inov...

A inovação é um processo organizacional sistêmico uma vez que suas consequências afetam o sistema como um todo. Garantir uma cultura voltada à inovação dentro das organizações exige:

I- Um senso de direção e uma intenção predeterminada de mudar o estado organizacional existente;

II- Competências gerenciais técnicas que buscam a integração entre as pessoas.

III- Atenção a significados, símbolos e ritos que a organização atrela à forma como desenvolve suas atividades.

Está(ão) correto(s):
Apenas o item I.
Apenas os itens I e II.
Apenas os itens II e III.
Apenas os itens I e III.
Inteligência emocional e social, comunicação, liderança, trabalho em equipe são exemplos de competências socioemocionais ou comportamentais que favorecem a integração. A Fundação Multiplex definiu as seguintes competências gerenciais-chave para seus empregados. São elas:

I- Liderança e influência social para que se possa conectar as pessoas em torno de um propósito.

II- Capacidade de inovação, que permite aos profissionais combinar de forma equilibrada a utilização de tecnologias avançadas e a criatividade das pessoas em busca da melhoria contínua.

III- Visão original, que é capacidade de agir considerando a integração entre as áreas da organização e entre a organização e o ambiente externo.

Está(ão) correto(s): Apenas o item I.
Apenas o item II.
Apenas os itens I e II.
Apenas os itens II e III.
A visão sistêmica é a capacidade de agir considerando a integração entre as áreas da organização e entre a organização e o ambiente externo. Para saber mais, releia o item “Conceito de organização”.


Apenas o item I.
Apenas os itens I e II.
Apenas os itens II e III.
Apenas os itens I e III.