A remuneração estratégica pode ser apresentada de diferentes formas, sempre levando em consideração a realidade da organização. Observe as afirmati...
A remuneração estratégica pode ser apresentada de diferentes formas, sempre levando em consideração a realidade da organização. Observe as afirmativas abaixo:
I – Remuneração funcional é aquela considerada a mais tradicional, pois remunera o colaborador pela sua função e não por suas entregas.
II – Remuneração por habilidades é a que remunera pela habilidade do colaborador e é mais utilizada nas grandes empresas
III – Remuneração por competências é o modelo utilizado nos papeis de liderança e bastante utilizado nas empresas mais competitivas
IV – Previdencia complementar é uma forma de criar um vínculo a longo prazo entre colaboradores e organização.
Assinale a alternativa que tem as afirmativas corretas sobre remuneração estratégica
a. I e III somente
b. I, III e IV somente
c. I, II e III somente
d. I e IV somente
e. II, III e IV somente
I – Remuneração funcional é aquela considerada a mais tradicional, pois remunera o colaborador pela sua função e não por suas entregas.
II – Remuneração por habilidades é a que remunera pela habilidade do colaborador e é mais utilizada nas grandes empresas
III – Remuneração por competências é o modelo utilizado nos papeis de liderança e bastante utilizado nas empresas mais competitivas
IV – Previdencia complementar é uma forma de criar um vínculo a longo prazo entre colaboradores e organização.
Assinale a alternativa que tem as afirmativas corretas sobre remuneração estratégica
a. I e III somente
b. I, III e IV somente
c. I, II e III somente
d. I e IV somente
e. II, III e IV somente
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta sobre remuneração estratégica é a letra c) I, II e III somente. Isso porque a remuneração funcional é a mais tradicional, remunerando o colaborador pela sua função; a remuneração por habilidades é utilizada nas grandes empresas, remunerando pela habilidade do colaborador; e a remuneração por competências é utilizada nos papéis de liderança e em empresas competitivas. A previdência complementar não está relacionada diretamente com as formas de remuneração estratégica.
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