A área de GH tem duas diferentes vertentes para considerar as pessoas: Pessoas como pessoas e pessoas como recursos

Na área de Gestão de Recursos Humanos (GH), existem duas vertentes principais para considerar as pessoas: a abordagem de pessoas como pessoas e a abordagem de pessoas como recursos. A abordagem de pessoas como pessoas enfatiza a importância de tratar os colaboradores como seres humanos, com suas necessidades, aspirações e emoções. Nessa perspectiva, valoriza-se o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e o estabelecimento de relações de confiança e respeito. Por outro lado, a abordagem de pessoas como recursos enxerga os colaboradores como um recurso estratégico para a organização, assim como qualquer outro recurso necessário para o funcionamento do negócio. Nessa perspectiva, busca-se maximizar a eficiência e a produtividade dos colaboradores, por meio de práticas como seleção criteriosa, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e remuneração baseada em resultados. É importante ressaltar que ambas as vertentes têm suas vantagens e desvantagens, e muitas organizações adotam uma abordagem híbrida, buscando equilibrar as necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa.