O que é a estabilidade no emprego e em quais situações ela é garantida?

A estabilidade no emprego é um direito garantido aos trabalhadores em determinadas situações, visando protegê-los contra demissões arbitrárias. No Brasil, a estabilidade pode ser garantida em algumas situações, tais como: 1. Gestantes: A partir da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a gestante possui estabilidade no emprego, não podendo ser demitida sem justa causa. 2. Acidentados ou portadores de doenças ocupacionais: Caso o trabalhador sofra um acidente de trabalho ou desenvolva uma doença ocupacional, ele tem direito à estabilidade pelo período de 12 meses após a alta médica. 3. Dirigentes sindicais: Os dirigentes sindicais têm direito à estabilidade durante o exercício de suas funções e até um ano após o término do mandato. 4. Membros da CIPA: Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) também possuem estabilidade no emprego durante o período de seu mandato. 5. Aposentadoria por invalidez: Caso o trabalhador seja aposentado por invalidez, ele tem direito à estabilidade no emprego. É importante ressaltar que essas são apenas algumas das situações em que a estabilidade no emprego é garantida. Existem outras previstas em leis específicas e convenções coletivas de trabalho. É sempre recomendado consultar a legislação vigente e buscar orientação jurídica para entender melhor seus direitos e deveres como trabalhador.