ESTABILIDADES E GARANTIAS DE EMPREGO

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ESTABILIDADES E GARANTIAS DE EMPREGO
Conceito
Como regra o empregador pode demitir quando quiser sem justificativa, entretanto o empregador deve pagar as verbas rescisórias ao empregado que lhe são devidas. 
A estabilidade é exceção, há um interesse maior de se manter a relação que merece ser legalmente protegido que garante o empregado dar continuidade do contrato de trabalho. 
Qual interesse? Depende de cada situação. 
Não significa que a estabilidade e garantia de emprego os proteja de dispensas por justa causa. 
Exemplo: uma grávida que comete um furto no trabalho, só pelo fato de ela estar gestante não será um álibi. 
A justa causa não exclui ninguém. 
Estabilidade decenal 
Foi extinta com a CF/88
O empregado que tivesse há mais de 10 anos na empresa teria estabilidade. 
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.
Parágrafo único - Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador.
Só assegurou aqueles que já estavam a mais de 10 anos na empresa. 
Principais garantias de emprego previstas em lei
Cipeiro
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:
  II -  fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa
 a)  do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;
Portanto, somente os representantes dos empregados eleitos na eleição da CIPA (titulares e suplentes), dispõem de estabilidade, sendo de um ano durante o seu mandato e mais um ano após o final do seu mandato.
O cipeiro zela pela segurança do trabalho. 
Ele possui estabilidade, pois o seu cargo é cobrar o empregador em relação a segurança do trabalho. 
Tanto os empregados titulares como os suplentes eleitos membros da CIPA têm estabilidade no emprego, somente podendo ser dispensados por motivos de falta grave, devidamente comprovada. 
Gestante 
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
b)	da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
A estabilidade da gestante protege o nascituro. 
ESTABILIDADE GESTANTE – benefício trabalhista
LICENÇA MATERNIDADE – benefício da seguridade social; a gestante tem direito a ser afastada por 120 dias sem prejuízo a remuneração que é arcada pelo INSS. 
A estabilidade se aplica também em contrato com prazo determinado.
Dirigente sindical 
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
Em caso de falta grave, o empregador deverá comprovar a falta grave do dirigente sindical a fim de dispensá-lo por justa causa. 
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.
Art. 495 - Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.
Empregado acidentário
Em caso de acidente de trabalho ou doença causada pelo trabalho. 
Requisitos para ter a garantia de emprego: 
Tem que implicar a necessidade de afastamento por mais de 15 dias consecutivos 
Tem que ingressar com benefício previdenciário acidentário
Caracterização como acidente/doença profissional 
A partir do mento que ele recebe alta terá 12 meses de garantia de emprego. 
Súmula nº 443 do TST
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.
Estabilidade convencionada
Estabilidade provisória convencionada é a que decorre de cláusula inserida no documento coletivo sindical. Atinge somente os empregados representados pela respectiva entidade de classe que preencham os requisitos por ela previstos.
Exemplo: o empregado que falta 2 anos para se aposentar não pode ser dispensado. 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Hipóteses
Por iniciativa do empregador podendo ser MOTIVADA (JUSTA CAUSA) ou IMOTIVADA (sem justa causa) 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
incontinência de conduta está ligado ao comportamento sexual do empregado 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966).
Por iniciativa do empregado 
Podendo ser IMOTIVADO (DEMISSÃO) ou MOTIVADO (dispensa indireta). 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 2º- No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965)
Por mutuo acordo
“Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.” 
Por morte do empregado
Por advento de termo
Quando chega o termo final do contrato de trabalho por prazo determinado. 
OBS: Gravida possui estabilidade.