Quais são as principais verbas rescisórias que o empregado tem direito em caso de demissão sem justa causa?

Em caso de demissão sem justa causa, o empregado tem direito às seguintes verbas rescisórias: 1. Saldo de salário: valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão. 2. Aviso prévio: indenização correspondente a 30 dias de salário, ou o período trabalhado caso o aviso prévio seja cumprido. 3. Férias vencidas e proporcionais: valor correspondente às férias vencidas e às férias proporcionais aos meses trabalhados no ano da demissão. 4. Décimo terceiro salário proporcional: valor correspondente ao décimo terceiro salário proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão. 5. Saque do FGTS: o empregado tem direito a sacar o saldo total do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) depositado pelo empregador durante o período de trabalho. É importante ressaltar que essas são as principais verbas rescisórias, mas podem haver outras, dependendo do caso específico e da legislação trabalhista vigente.