Augusto trabalha na Vidros S&A fazem 10 anos, mas está desanimado. Seu novo gestor é alguém de grande percepção e tem visto que no cartão de ponto ...

Augusto trabalha na Vidros S&A fazem 10 anos, mas está desanimado. Seu novo gestor é alguém de grande percepção e tem visto que no cartão de ponto de Augusto muitos atrasos e poucas horas-extras. Então resolveu criar no departamento uma premiação: funcionários com menos de 3 atrasos no mês iriam almoçar em uma churrascaria na primeira semana do mês posterior. Podemos considerar que a estratégia do gestor tem como base:

A Gestalt: figura e fundo.
A Psicanálise: mecanismos de defesa.
O Behaviorismo: reforço positivo primário.
O Humanismo: ver o outro dentro de sua história.
Maslow e a autoestima.

Psicologia nas Organizações

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Aprendendo Através de Exercícios

28/07/2023

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Psicologia nas Organizações • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Taiane Castro

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28.07.2023

A estratégia do gestor de criar uma premiação para os funcionários com menos de 3 atrasos no mês ir almoçar em uma churrascaria na primeira semana do mês posterior está baseada no Behaviorismo, mais especificamente no conceito de reforço positivo primário. Nesse caso, o gestor está oferecendo uma recompensa (almoço em uma churrascaria) como forma de incentivar o comportamento desejado (pontualidade).

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