Questão 3/10 - Comunicação Empresarial e Organizacional Gestão pode ser descrita em etapas de planejamento: execução; avaliação; e readequação. Nes...

Questão 3/10 - Comunicação Empresarial e Organizacional
Gestão pode ser descrita em etapas de planejamento: execução; avaliação; e readequação.
Nesta, o processo reinicia. Dependendo do caso, uma consultoria ou uma proposta de
mudança profunda, o processo inicia-se com o diagnóstico, para, posteriormente, haver o
planejamento. (SOUZA, P. Comunicação Empresarial e Organizacional. Aula 2, Tema 4,
p.10). Analise essas diferenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para
as afirmativas falsas.

I. Uma organização é um sistema aberto, e interage intensamente com o meio ao seu redor.
Esse é o aspecto que mais exige criatividade e uma formação ampla, que possibilite fazer
análises de cenários e conjunturas.

II. A comunicação eficaz não necessita conviver com as diferenças. O segredo do sucesso
está em relacionar-se apenar com os seus pares e com aqueles que possuem ideias iguais
ou muito parecidas com as nossas.

III. Considerando a diversidade, o convívio e o desenvolvimento de projetos e ações
comuns só é possível se a comunicação for adequada. Considerando as diferenças, a
comunicação em organizações tem o objetivo de gerar consenso em meio a diversidade.

IV. O caminho para criar uma cultura organizacional é a gestão da comunicação, ou seja,
planejar, executar, avaliar, readequar. Torquato (1986, 12 p.32) enfatiza “o planejamento da
comunicação, deve, pois, se atrelar planejamento estratégico”.

Assinale a alternativa correta -
Nota: 10.0
A V – V – V – V
B V – F – V – V
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Rota 2 - Tema 4 – Gestão da Comunicação II
Letra B
II – Matos (2009, p.10) demonstra como a comunicação eficaz permite a convivência das
diferenças. Qualquer grupo humano abriga grandes diferenças, é diverso. A comunicação é
eficiente quando considera o público alvo (seja um segmento social, uma nação inteira, um
setor da organização ou um indivíduo) e busca usar uma linguagem comum a ele.
Considerando a diversidade, o convívio e o desenvolvimento de projetos e ações comuns só
é possível se a comunicação for adequada.
Considerando as diferenças, a comunicação em organizações tem o objetivo de gerar
consenso em meio a diversidade. Para Torquato, “produzir aceitação, por meio de
comunicação expressivo-emocional, deve ser o objetivo dos profissionais que lidam com
comunicação nas organizações” (Torquato, 1986, p.31). (ROTA 2, Tema 4, p.11)


A V – V – V – V
B V – F – V – V
C F – F - F – F
D V - F – V – F
E F –V – F – V