Para se definir a composição salarial de um cargo, os responsáveis por tal tarefa devem estar atentos à: a. Negociais sindicais, a legislação vige...

Para se definir a composição salarial de um cargo, os responsáveis por tal tarefa devem estar atentos à:

a. Negociais sindicais, a legislação vigente, inflação atual, política de RH da empresa, desempenho projetado da organização para os próximos anos, produtividade dos funcionários.
b. e III.
C. I, III e IV.
d. I, e III.
e. II, III e IV.