EM RELAÇÃO AO FEEDBACK - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS: ( ) O feedback não precisa fornecer, de forma clar...

EM RELAÇÃO AO FEEDBACK - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:


( ) O feedback não precisa fornecer, de forma clara e objetiva, a informação sobre a performance, ele não é válido, também, par a expressar como a atuação do grupo está afetando uma ou mais pessoas.
( ) Em suma, o feedback é um processo de ajuda mútua à mudança de comportamento bem como um mecanismo auxiliar para quem deseja perceber quanta afinidade existe entre as suas intenções e a sua conduta e, assim, melhorar o seu desempenho (PONTES, 2008).
( ) Feedback é um ajuste de contas, não uma análise construtiva do comportamento individual e coletivo.
( ) Feedback é a comunicação que visa a fornecer informações a respeito de como a atuação de quem está ouvindo é percebida e se a forma dessa atuação está afetando o trabalho de outras pessoas.