As transformações sociais decorrentes desse contexto complexo têm impulsionado as empresas a adotarem novas abordagens no que diz respeito ao compo...

As transformações sociais decorrentes desse contexto complexo têm impulsionado as empresas a adotarem novas abordagens no que diz respeito ao comportamento organizacional. Isso implica na necessidade de adaptação das empresas para atender às demandas do mercado consumidor e para receber e integrar um novo perfil de profissionais. É fundamental que as organizações saibam lidar com conflitos geracionais e diversidade de valores, prioridades e mentalidades, a fim de estabelecer um ambiente harmonioso para a interação dos funcionários, garantindo o alcance, a manutenção e o aprimoramento dos objetivos e indicadores organizacionais. Considerando as afirmações a seguir, aponte entre as opções abaixo aquela que apresenta a sequência correta com relação às características geracionais que podem ser encontradas no ambiente organizacional. I.Nascidos a partir de 1995, são também conhecidos como os nascidos digitais, para esses indivíduos não existe diferença entre o mundo online e o offline. São multifuncionais e têm grande capacidade de absorção de conteúdo. II.São mais focados na empregabilidade e no aumento de suas competências e expertise, além disso, valorizam a autonomia no trabalho, são criativos e têm visão empreendedora. III.Prezam pela lealdade às organizações, valorizam o trabalho, têm elevados níveis de comprometimento e gostam de processos burocráticos. IV.Esses indivíduos são mais individualistas e mais competitivos. Têm dificuldades com processos hierárquicos e tendem a não respeitar as estruturas preestabelecidas. Escolha uma opção: a. Baby Boomers; Geração X; Geração Y; Geração Z b. Geração X; Baby Boomers; Geração Z; Geração Y; c. Geração Y; Geração X; Baby Boomers; Geração Z d. Geração Z; Geração X; Baby Boomers; Geração Y