As mudanças sociais e econômicas forçam as organizações a adotarem modelos de gestão que sejam e estejam adaptados às realidades e necessidades do ...

As mudanças sociais e econômicas forçam as organizações a adotarem modelos de gestão que sejam e estejam adaptados às realidades e necessidades do mercado. Atualmente, o mercado e a sociedade em geral, têm passado por grandes transformações no que diz respeito a avanços tecnológicos, aumento da velocidade de comunicação, maior interação das organizações com os clientes e um aumento significativo da concorrência. Analise as opções abaixo e identifique aquela que é verdadeira no que diz respeito às novas práticas de recrutamento e seleção que o departamento de Recursos Humanos devem adotar no modelo de gestão por competências. Escolha uma opção: a. O foco na gestão por competências não está mais em se avaliar o nível ou grau do Quociente de Inteligência (QI) do candidato, mas os tipos e quantidades de competências que os candidatos têm, sem se preocupar se elas estão alinhadas às estratégias organizacionais. b. O foco na gestão por competências não está mais em se avaliar o nível ou grau do Quociente de Inteligência (QI) do candidato, mas os tipos e quantidades de competências que os candidatos têm e se elas estão alinhadas às estratégias organizacionais. c. O foco na gestão por competências está em se avaliar o nível ou grau do Quociente de Inteligência (QI) do candidato e não nos tipos e quantidades de competências que os candidatos têm e se elas estão alinhadas às estratégias organizacionais. d. O foco na gestão por competências não está mais em se avaliar o nível ou grau do Quociente de Inteligência (QI) do candidato, mas os tipos e quantidades de competências que os candidatos não têm e se elas estão alinhadas às estratégias organizacionais.