José Manuel foi admitido em 10/10/2015 e demitido em 15/07/2017.Diante do tempo de trabalho do empreagado qual  número de dias de Aviso Prévio

Para calcular o número de dias de aviso prévio, é necessário considerar o tempo de trabalho do empregado. No caso de José Manuel, ele foi admitido em 10/10/2015 e demitido em 15/07/2017. Para calcular o aviso prévio, é necessário considerar a seguinte regra: - Para contratos de trabalho com duração de até 1 ano, o aviso prévio é de 30 dias. - Para cada ano adicional de trabalho, acrescenta-se mais 3 dias ao aviso prévio, até o limite de 60 dias. No caso de José Manuel, ele trabalhou por 1 ano, 9 meses e 5 dias. Portanto, o aviso prévio será de 30 dias + 3 dias (referentes aos 9 meses) + 5 dias (referentes aos dias adicionais). O número total de dias de aviso prévio para José Manuel é de 38 dias.