São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. O modelo de planejamento operacional integrado é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo, analise as sentenças a seguir:
I- Volume de produção planejado pela organização.
II- Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal.
III- Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
IV- Planejamento de carreiras fora da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:


A) As sentenças I e III estão corretas.
B) Somente a sentença IV está correta.
C) As sentenças I e IV estão corretas.
D) As sentenças I, II e III estão corretas.