Exercicios 4 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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16/08/2023, 10:39 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/1
Exercício
 avalie sua aprendizagem
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De
acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Lupa   Calc.
   
 
GST1714_A4_201908667249_V1
Aluno: ROGER PETER ROCHA Matr.: 201908667249
Disc.: LEGIS.TRAB.E PREV.  2023.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
não houver um contrato de trabalho assinado;
a jornada for reduzida na mesma proporção;
se tratar de trabalho não quali�cado;
�zer os descontos compulsórios.
Explicação:
Gabarito da questão 595559 - Aula nº 04 - 
O valor do salário mínimo é �xado por Lei, em valor mensal e para jornada de 220 horas por mês.
Quando se diz que nenhum trabalhador pode ganhar mesmo do que o valor do salário mínimo deve ser considerado aquele que
cumpre jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
Trabalhando em jornada inferior, a proporção pode ser feita em relação as horas trabalhadas de modo a ser respeitado o valor
do salário mínimo hora. A Orientação Jurisprudencial 358 da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho �xa: Havendo contratação
para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é
lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
 
2.
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