O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve a. focar em comportamentos específicos, princip...
O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve
a. focar em comportamentos específicos, principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.
b. se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho.
c. se comportar como um juiz, considerando a hierarquia.
a. focar em comportamentos específicos, principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.
b. se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho.
c. se comportar como um juiz, considerando a hierarquia.
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Ed 
O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve focar em comportamentos específicos, principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.
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