O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve a. se comportar como um juiz, considerando a hi...
O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve
a. se comportar como um juiz, considerando a hierarquia que possui em relação a eles.
b. se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho.
c. focar em comportamentos específicos, principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.
d. evitar usar a paráfrase, visando tornar o processo de feedback mais rápido.
e. ser descritivo, ao invés de avaliativo.
a. se comportar como um juiz, considerando a hierarquia que possui em relação a eles.
b. se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho.
c. focar em comportamentos específicos, principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.
d. evitar usar a paráfrase, visando tornar o processo de feedback mais rápido.
e. ser descritivo, ao invés de avaliativo.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E) ser descritivo, ao invés de avaliativo. Ao dar ou receber feedback, é importante que o gerente seja objetivo e descreva comportamentos específicos, em vez de fazer avaliações pessoais. Isso ajuda a tornar o processo de feedback mais construtivo e focado no desenvolvimento dos membros da equipe.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
Compartilhar