O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve a. focar em comportamentos específicos, princip...
O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve
a. focar em comportamentos específicos, principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.
b. ser descritivo, ao invés de avaliativo.
c. se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho.
d. evitar usar a paráfrase, visando tornar o processo de feedback mais rápido.
e. se comportar como um juiz, considerando a hierarquia que possui em relação a eles.
a. focar em comportamentos específicos, principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.
b. ser descritivo, ao invés de avaliativo.
c. se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho.
d. evitar usar a paráfrase, visando tornar o processo de feedback mais rápido.
e. se comportar como um juiz, considerando a hierarquia que possui em relação a eles.
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Ed 
O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve ser descritivo, ao invés de avaliativo.
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