Sobre os conceitos do compartilhamento do conhecimento, assinale a alternativa INCORRETA: A Se o funcionário não compartilha conhecimento ele aca...
Sobre os conceitos do compartilhamento do conhecimento, assinale a alternativa INCORRETA:
A Se o funcionário não compartilha conhecimento ele acaba tendo maior reconhecimento nas organizações, pois demonstra ser alguém de maior confiança e centralizador do conhecimento.
B Com as mudanças em algumas corporações, compartilhar conhecimento passou a ser um princípio fundamental para reduzir a perca da produtividade e tempo e ainda estimular a ação de novos projetos.
C A educação corporativa deverá garantir esta cultura de inovação através da disseminação do conhecimento.
D Compartilhar conhecimento pode contribuir para novos projetos e no crescimento profissional. Quando uma pessoa compartilha conhecimento, ela se expõe e os outros a enxergam, logo, sua carreira pode ter um salto muito maior do que se não compartilhasse nada.
A Se o funcionário não compartilha conhecimento ele acaba tendo maior reconhecimento nas organizações, pois demonstra ser alguém de maior confiança e centralizador do conhecimento.
B Com as mudanças em algumas corporações, compartilhar conhecimento passou a ser um princípio fundamental para reduzir a perca da produtividade e tempo e ainda estimular a ação de novos projetos.
C A educação corporativa deverá garantir esta cultura de inovação através da disseminação do conhecimento.
D Compartilhar conhecimento pode contribuir para novos projetos e no crescimento profissional. Quando uma pessoa compartilha conhecimento, ela se expõe e os outros a enxergam, logo, sua carreira pode ter um salto muito maior do que se não compartilhasse nada.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa incorreta é a seguinte: A) Se o funcionário não compartilha conhecimento ele acaba tendo maior reconhecimento nas organizações, pois demonstra ser alguém de maior confiança e centralizador do conhecimento. Essa afirmação está incorreta, pois o compartilhamento de conhecimento é valorizado nas organizações, e os funcionários que o fazem são vistos como colaborativos e contribuem para o crescimento coletivo.
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