1. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trab...

1. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se:

a) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
b) rescisão indireta, ficando empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
c) culpa recíproca, ficando empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
d) Ato do Principe, incumbindo ao governo responsável pelo ato pagamento da indenização devida aos empregados da empresa.
e) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, pagamento da devida indenização ao empregado.

Direito do Trabalho I

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Colégio Objetivo

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19/08/2023

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Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de

Direito do Trabalho I • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Ana Lopes

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Ed

19.08.2023

A resposta correta para a questão apresentada é a alternativa D) Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa.

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iruam sotnas

19.08.2023

Letra "D", por força do Artigo 486, da CLT, em razão da desapropriação feita pelo Estado, naturalmente, atendendo a seus interesses, o que constitui Ato do Princípe.

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