Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalh...

Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:


a) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
b) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
c) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado.
d) Ato do Principe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa.
e) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.