Não é possível afirmar que: Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empre...

Não é possível afirmar que:
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações.
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.