A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. Na Con...

A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo, está especificado que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro e na moeda corrente do Brasil. A regulamentação do pagamento de salários é relativa, inclusive, ao dia e horário. Nesse sentido, a CLT determina que o pagamento dos vencimentos seja em dia útil e no próprio local do trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste, exceto quando é efetuado por depósito em conta bancária.


O salário deve ser pago ao empregado até o 5º dia útil subsequentemente ao mês trabalhado.
O salário deve ser pago ao empregado até o 10º dia útil subsequentemente ao mês trabalhado.
O salário deve estar disponível para o empregado até o 20º dia útil do mês.
O salário deve ser pago ao empregado até o 2º dia útil subsequentemente ao mês trabalhado.
O salário deve estar disponível para o empregado até o 15º dia útil do mês.